«Гибкий график» почему-то означал только гибкий график для компании. ⇐ Травля на работе

[Anonymous]

Начал это задание, думая, что оно наконец-то станет работоспособным. Во время интервью они продолжали говорить об «уважении личного времени» и о том, что они «не верят в культуру выгорания».

Прошло несколько месяцев, и, очевидно, личное время имеет значение только до тех пор, пока вашему руководителю что-то не понадобится.

Сообщения в нерабочее время, случайные «быстрые звонки» в выходные дни и этот странный приступ чувства вины, когда кто-то выходит из системы точно вовремя.

Самое смешное — то, как компании действуют в шоке, когда сотрудники перестают заботиться.

Люди не ненавидят работать. Они ненавидят, когда им говорят одно, а каждый день живут другим.