У работодателя новый генеральный директор, и он уже разрушает моральный дух компании ⇐ Травля на работе
-
Anonymous
У работодателя новый генеральный директор, и он уже разрушает моральный дух компании
Работаю в этой компании около четырех лет. Это полностью удаленно, с гибким графиком, неограниченным количеством времени на работу и в сфере, которая мне нравится. Мои коллеги самые лучшие. К сожалению, наш генеральный директор-основатель только что покинул компанию и заменил его кем-то, кто владеет большей частью акций через подставную компанию, и теперь дела идут к черту.
Первое — это полный мандат RTO. Каждый должен вернуться в офис или быть уволен. Это похоже на бизнес-самоубийство, потому что наши лучшие сотрудники живут за пределами штата с семьями, которые они не могут выселить. Очевидно, что это попытка заставить людей уйти до того, как их уволят и получат выходное пособие. Это кажется таким бесчеловечным и ненужным. Потеря наших лучших специалистов означает, что качество продукта будет дестабилизироваться и обесценивать пользователей. Противоположное тому, что мы должны делать.
Вдобавок к этому новый генеральный директор заполонил самый спокойный канал в Slack постами на Linkedin об анализе конкурентов и о том, что нам следует сделать для улучшения. После 22:00 в пятницу вечером, далеко за полночь. Сюда входило множество нелепых показателей использования genAI в нашей работе. Просто невероятная чушь ради краткосрочной выгоды.
Я заглянул в портфолио этого человека и обнаружил, что у него есть еще одна компания, которая находится в глубоком минусе, с рейтингом одобрения сотрудников 39%. Все отзывы говорят, что там бездушный бардак с большой текучкой. Теперь они являются генеральными директорами обеих компаний и президентами подставной компании, которой принадлежит мой работодатель. Они настаивают на том, что никакого слияния не происходит, но после дальнейшего изучения последних методов найма они уволили большую часть своих инженеров в другой компании и увеличили количество сотрудников, занимающихся развитием бизнеса, на 40%. За последние пять месяцев количество административных должностей в подставной компании увеличилось на 200 %, что может означать лишь то, что нам предстоит серьезная реорганизация.
Такое ощущение, что наш прошлый генеральный директор, который не был лучшим, но явно уважал культуру компании, просто сбежал с корабля, чтобы дать остальным из нас утонуть. Никому из них плевать на нас. Я достаточно взрослый, чтобы знать это уже много лет, но я только что нашел хороший распорядок дня с новым менеджером, и мы добились больших успехов. Я просто в такой депрессии из-за того, что меня ждет.
Я скоро начну искать другую работу, но рынок сейчас настолько плох, что у меня нет больших надежд найти что-нибудь, что будет достаточно хорошо оплачиваться. Я стараюсь не чувствовать себя безнадежным. Раньше я был склонен к суициду, и эти мысли закрадываются снова. Я так много работал, чтобы удержать свою семью на плаву. Почему для этих монстров это ничего не значит?
редактировать - помимо всего этого я только что узнал, что у меня рак кожи. трахни меня, я думаю
Работаю в этой компании около четырех лет. Это полностью удаленно, с гибким графиком, неограниченным количеством времени на работу и в сфере, которая мне нравится. Мои коллеги самые лучшие. К сожалению, наш генеральный директор-основатель только что покинул компанию и заменил его кем-то, кто владеет большей частью акций через подставную компанию, и теперь дела идут к черту.
Первое — это полный мандат RTO. Каждый должен вернуться в офис или быть уволен. Это похоже на бизнес-самоубийство, потому что наши лучшие сотрудники живут за пределами штата с семьями, которые они не могут выселить. Очевидно, что это попытка заставить людей уйти до того, как их уволят и получат выходное пособие. Это кажется таким бесчеловечным и ненужным. Потеря наших лучших специалистов означает, что качество продукта будет дестабилизироваться и обесценивать пользователей. Противоположное тому, что мы должны делать.
Вдобавок к этому новый генеральный директор заполонил самый спокойный канал в Slack постами на Linkedin об анализе конкурентов и о том, что нам следует сделать для улучшения. После 22:00 в пятницу вечером, далеко за полночь. Сюда входило множество нелепых показателей использования genAI в нашей работе. Просто невероятная чушь ради краткосрочной выгоды.
Я заглянул в портфолио этого человека и обнаружил, что у него есть еще одна компания, которая находится в глубоком минусе, с рейтингом одобрения сотрудников 39%. Все отзывы говорят, что там бездушный бардак с большой текучкой. Теперь они являются генеральными директорами обеих компаний и президентами подставной компании, которой принадлежит мой работодатель. Они настаивают на том, что никакого слияния не происходит, но после дальнейшего изучения последних методов найма они уволили большую часть своих инженеров в другой компании и увеличили количество сотрудников, занимающихся развитием бизнеса, на 40%. За последние пять месяцев количество административных должностей в подставной компании увеличилось на 200 %, что может означать лишь то, что нам предстоит серьезная реорганизация.
Такое ощущение, что наш прошлый генеральный директор, который не был лучшим, но явно уважал культуру компании, просто сбежал с корабля, чтобы дать остальным из нас утонуть. Никому из них плевать на нас. Я достаточно взрослый, чтобы знать это уже много лет, но я только что нашел хороший распорядок дня с новым менеджером, и мы добились больших успехов. Я просто в такой депрессии из-за того, что меня ждет.
Я скоро начну искать другую работу, но рынок сейчас настолько плох, что у меня нет больших надежд найти что-нибудь, что будет достаточно хорошо оплачиваться. Я стараюсь не чувствовать себя безнадежным. Раньше я был склонен к суициду, и эти мысли закрадываются снова. Я так много работал, чтобы удержать свою семью на плаву. Почему для этих монстров это ничего не значит?
редактировать - помимо всего этого я только что узнал, что у меня рак кожи. трахни меня, я думаю
-
- Похожие темы
- Ответы
- Просмотры
- Последнее сообщение
Мобильная версия