Это нормальное поведение HR? ⇐ Травля на работе

[Anonymous]

В декабре наша компания наняла нового сотрудника отдела кадров.

Он всегда стоит вокруг и пристально смотрит на людей, как экзаменатор.

Он постоянно спрашивает людей за рабочими местами, чем они занимаются.

Он продолжает шикать на людей, даже если они мало разговаривают. Он говорит, что другие беспокоятся, но, честно говоря, у нас в офисе и так очень тихо, и все в основном занимаются своими делами.

Даже если кто-то обсуждает работу и в зале слышен малейший шум, он сразу встает и говорит: «Ребята, пожалуйста, потише».

Он говорит всем, что если будет какое-то собрание, им следует использовать переговорную комнату, а если есть звонки, им следует использовать переговорную кабинку. Но он сам громко разговаривает на собеседованиях с отделом кадров и других звонках, которые он получает.

Он иногда открыто обсуждает зарплату людей в офисе.

После оценки он подошел к моему коллеге и сказал: «Теперь ты в налоговой категории, когда ты устраиваешь вечеринку» прямо там, на полу.

Он пытается быть слишком дружелюбным с людьми, но как только им становится с ним комфортно, он начинает работать в полиции. их.

Однажды некоторые люди в команде закончили свою работу, и у них не было ничего незавершенного, поэтому они смотрели в свои телефоны. Он подошел к ним и сказал: "У вас нет никакой работы, да? Позвольте мне вам кое-что дать", и начал поручать им задачи низкого уровня, которые были ниже их должности, почти как подразумевая понижение в должности.

Даже для таких мелких вещей, связанных с персоналом, как корректировка посещаемости или совершенно не связанных с ним мелких вопросов, он вызывает занятых сотрудников к своему столу, задает ненужные вопросы или просто тратит их время, действуя авторитетно.

Это нормальное поведение HR?