Мобильная версияПочти все, нанимающие сиделку, имеют ожидания, что с наймом хорошей прекрасной сиделочки
организация ухода завершена.
Подавляющее большинство нанемателей, в принципе, не рассматривает вопрос выходных, отпусков, больничных для сиделки.
И, следовательно, экстренную или плановую замену.
А потом изливается негатив, что сиделки сбегают одним днем, исчезают, внезапно заболевают...
Про график работы совсем плачевно. Многие не представляют толком, а что действительно надо делать сиделке. Какая реальная потребность в сиделке по времени.
И график хотят полный день, а, чтобы сиделке "не скучать", пусть пылесосит, белье гладит, пыль каждый день трёт — и это не в условиях евроремонта с идеальной чистотой, и современной бытовой техникой, средствами уборки, нееет...
Это предполагается делать в быту, застрявшем глубоко в 70-ых годах прошлого века, с кучей старинных пропитанных многогодовой пылью паласов, с вросшейся пылью на советской полированной мебели.
Гладить белье, купленное подопечной в 80-ых, но такое драгоценное, выстоянное в битве советской очереди... Пылесос не пылесос, но старенькая вонючая модель больше орёт и выделяет запах, но никак не спасает дом от прочной пыли в старых паласах.
Далее — денюжки... Максимально популярная оплата труда сиделки по принципу:
вот столько я могу потратить.
Да чего там такого особенного, подумаешь, посидеть с бабулькой, покормить, поменять памперс...
Код: Выделить всё
А вы сами за какие деньги готовы исполнять вами прописанные обязанности?Зачем, зачем вам приход сиделки три раза в день, чтобы накормить горячим?
Чем вам так мешает подработка сиделки с проживанием?
Откуда к вам явится сиделка с медобразованием за ваши "можем платить" и зачем она вам с образованием-то, лицензию же на медуслуги к ней не пришьешь?!
Как вы полагаете, что сиделка должна работать без средств ухода и гигиены, с лежачими больным на продавленном старом провонявшем диване?
Как вы можете требовать от сиделки, чтобы её подопечный ходил в квартире, абсолютно не пригодной для слабоходящего подопечного?
И вишенка "на торте": подопечный без диагноза, без врачебного наблюдения, с кучей хрони, с таблеточками от родственников.
Я не буду описывать круг эмоций сиделки, только становится очевидно почему они исчезают, как феи.
Я добавлю.
Эти случаи, как и другие, пример того, что нанимающие сиделку настолько плохо информированы о деменции. Часто родственники не представляют, насколько болен подопечный. Они не знают о средствах ухода. Но и не хотят вникать. Зовут сиделку, полагая, что она как-то управит проблемы.
Но, ведя себя как работодатели в выстраивании обязанностей сиделки делают ошибки.
Сиделке надо создать условия работы, организовать рабочее место. Даже в том, например, чтобы убрать ценные вещи, документы и пр.
Предоставлять все необходимые средства ухода по запросу.
Лекарства сиделка даёт при наличии выписки врача.
Ещё совет : при налаженнном взаимодействии, отпускайте контроль;
сиделка вам на замену, а не в нагрузку, вам тоже нужно научиться доверять, делегировать.
Не стоит выдумывать, чем загрузить сиделку. Помните, есть золотое слово - ДОСТАТОЧНО.
Научитесь прощать мелкие огрехи, недочёты и обращать внимание на главное — уход за подопечным.
В выборе графика работы учитывайте, что в режиме полного дня 6/1 сиделка долго не продержится.
В режиме с проживанием сиделка может уходить на разовые заказы.
При коротких почасовых заказах сиделка работает в максимальной загрузке, чтобы успеть все за короткое время.
Увы, есть непонимание заказчика, почему так дороги заказы на полтора, три часа.
Общайтесь с сиделкой уважительно, без высокомерия.
Помню, как моя опытная сиделочка меня буквально "строила", когда я вела себя некорректно.
Как бывает чаще всего?
Сиделке дают таблетки и говорят, как давать. За годы работы только один раз была предоставлена выписка врача с назначениями.
[/b]далее...